旷工还是准假 电子考勤说了能算吗?

  • 日期:08-03
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[焦点]完成或准假,可以计算电子出勤吗?

“电子考勤记录不能作为证据,那么我还能证明员工缺勤吗?” 7月12日,在与辽宁省劳动人事仲裁委员会发生争执后,辽宁某商业服务公司裁定前雇员蒋成叹支付了违法违规行为。合同赔偿金32,000元。总经理何宽对于为什么他的员工蒋成潭的指纹检查表未被仲裁庭接受作为完成证据感到困惑。

今天,随着工作时间和工作场所的界限模糊,公司的工作方式发生了变化。从工作任务的安排到完成,工人和管理人员通过电子手段传递信息是正常的。然后,电子邮件,手机短信,微博,微信,QQ聊天记录,办公软件打卡数据,朋友圈照片,微信体育步骤,这些所谓的“电子考勤数据”,一旦发生争议员工和企业,是否被法院认可为有效证据?

在过去的几天里,记者发现电子考勤数据难以区分真实性和虚假性,数据内容含糊不清,数据脆弱,难以保存,难以维护合法权益。雇主和雇员。

有人赢得诉讼,有些人被“解雇鱿鱼”

2017年5月,陈宇在大连一家销售公司担任销售员。她经常利用休息时间谈判生意。如果她没有时间拿到卡片,她会在微信工作小组中抽出时间来解释她去的原因,迟到和早退。

本案中的休假规定严重违反公司的规章制度,公司有权单方面终止劳动合同。

大连市中级人民法院的调解认为,当陈宇休10次假时,公司领导没有回复,但没有提出异议。这应该被视为微信的默许。因此,陈宇应赔偿终止劳动合同等非法赔偿,共计元。

同样,凭借电子假记录来保护权利,陆浩并不是那么幸运。

2018年9月20日,大连一家信息技术公司的员工陆浩表示愿意在中秋节和国庆节休年假和休假16天。经理没有否认或允许。第二天晚上,她发了一封假电子邮件给经理的邮箱。看到收据后,她收拾行李,前往欧洲半个月。回到工作岗位后,她发现该单位已终止劳动合同,理由是她未经批准而缺勤6个工作日,严重违反了劳动纪律。

陆浩申请劳动仲裁。大连市劳动和人事仲裁委员会认为,假期邮件未收到明确答复,不能作为休假证据。该裁定确认没有非法终止劳动合同。

中国的民事诉讼法和刑事诉讼法明确规定,“电子数据”与文件证据,实物证据和证人证言相结合作为证据类型。

沉阳劳动争议案的法官郑宏表示,在法院的审判实践中,涉及电子证据的劳动争议案件越来越多。要证明的内容包括劳动关系的建立,变更,终止和出席。离职,工资,辞职原因,加班工作认可等。其中,最准确的出勤和休假认定。但是,法院仍然难以决定是否采用电子数据。

“嗯”是什么意思?

2015年,何宽购买了指纹打卡机。去年3月,员工蒋成潭连续五天没有投入,何宽在场上解雇了他。大连市劳动人事仲裁委员会未采用何宽提供的员工指纹卡清单。原因是何宽只提供了一份出席记录清单。它无法证明该列表是公司电子卡时钟中的原始数据。它无法证明蒋成潭我没有在公司工作5天没有指纹。

何宽发现沉阳大全律师事务所的律师邢炎准备上法庭。邢妍建议,何宽需要找一个具有司法鉴定资格的评估机构,进行一系列的评估和公证。这让何宽感到头疼。

电子数据内容含糊不清,不同的人有不同的理解,这也是难以采用的原因之一。

“'嗯'是'知道'的意思,'好'意味着'同意'。”“不,'嗯'和'好'都同意并同意”. 6月28日,在一家机械设备公司在沉阳,企业劳动和人事纠纷的调解员苏晶晶面前发生了一场关于“咬和嚼”的争执。

员工孙昌说,他的婆婆去世了。他用微信向部门经理徐志武请求为期三天的葬礼。许志武用“嗯”这句话回答说他正在休假。徐志武反驳说,他正忙于工作并回答“嗯”,说孙昌的假期是他知道的,因为他不明白妻子的非直系亲属是否可以被邀请参加葬礼。他想问一下人事部门。当天下午,孙昌去了外地工作。

苏晶晶告诉记者,这不像文件证据和视听证据那么清楚。许多微信,电子邮件和短信记录,例如请假和工作时间数据,由于内容含糊不清而引起很多争议。

“我告诉他了。” “他应该明白我的意思。” “我以前做过这件事。”.我经常在调解过程中听到这样的话。苏晶晶发现,与传统的“面对面”交流不同,一些领导人故意回应含糊不清的信息,以免免责声明。如果发生争议,这种回应很难成为员工权利保护的有力证据。

此外,电子考勤数据的脆弱性使员工和公司难以使用他们的权利。 “我连续3年都在进行指纹识别。该公司表示,打卡已被清空,并且可以找到证据。” “该公司表示,它希望保护商业秘密并迫使我撤退。当我找到证据时,我找到了微信。该组被解散。”该公司的办公软件存在漏洞,数据被清空,一些员工正在寻找我加班加点。我无法得到证据。“

合理使用电子证据是有效的

留言不足以证明事实,必须有其他证据支持。例如,根据微信指令进行的银行转账记录,出境运营业务的微信运动轨迹,以及朋友圈内工作时间的认证照片都可以相互证明。

目前,中国尚未对电子数据的相关证据规则发布详细规定,导致在司法实践中识别电子数据。很难确定实际操作者的身份,司法鉴定的依赖性很高,而且很难确定原始的电子数据。困难。

“只有当我们的立法越来越好,我们才能真正享受到技术带来的便利。”郑宏说。

电子证据生效的前提是必须遵守公司的规章制度。在采访了26家公司后,记者了解到,这些企业或部门内部有微信工作组,但没有一家公司明确定义电子考勤。

王金海说,公司成立了微信工作组,并通过微信集团进行工作安排。必须相应调整单位的规章制度。明确禁止或允许员工使用微信支付,以便电子证据有效。

邢妍建议,电子数据不能取代书面协议,不是权利保护的首选。如果公司有相关规定,员工必须遵守公司的标准程序。对于休假,书面申请是首选,电话号码,口头休假,然后申请,为时已晚或无法联系领导,然后选择使用微信和QQ离开,优先轻松保存,轻松区分真假,不易篡改数据。 (记者刘旭)

(有些受访者是假名)

关福华(实习生),沉亚新)