海南干部选拔任用纪实工作将实施统一标准

  • 日期:12-02
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《海南省干部选拔任用纪实工作实施办法》海南日报海口8月27日电(记者王玉洁记者徐平)经省委同意,省委办公厅近日发布《海南省干部选拔任用纪实工作实施办法》(以下简称《办法》) 《办法》的引入意味着我省干部选拔任用有统一的标准。建立文献体系,改进文献方法,规范我省干部选拔任用工作。我们将在全过程中不断加强对我省干部选拔任用工作的监督,开展调查和责任追究。

《办法》指现场记录,即在干部选拔任用工作中,根据干部管理权限和组织(人事)部门的有关规定,以干部选拔任用工作的基本程序为主线,以议案、民主推荐、调查、讨论决定、任用等环节的主要工作为重点, 通过详细的文字记录和完整的文件档案准确记录干部选拔任用的全过程,客观反映干部选拔任用工作中各环节的责任主体和操作情况。

据了解,《办法》的实施目的是让参与干部选拔任用过程的每一位负责人留下“痕迹”,以便给予预警,及时纠正偏差,事后负责,从而增强人员选拔任用的责任意识,规范人员选拔任用行为,促进人员选拔任用健康氛围的形成。

干部选拔任用的现场记录工作应该如何进行?《办法》明确要求“谁处理、谁做现场报告”应坚持实事求是、客观、准确、完整、具体、简单有效、责任明确、分级负责的原则,确保所有环节和重要情况的记录全面、客观、准确。

在上述干部选拔任用的五个环节,即议案、民主推荐、调查、讨论决定、任用中,候选人和用人单位应详细记录每个环节。 例如,在运动阶段,应记录拟开始选拔任用干部的单位空的主体、方法、原因和空缺情况。职位、条件、范围、选拔任用的方法和程序等。 在讨论和决策过程中,不仅要记录讨论前的酝酿情况,还要记录介绍候选人、回答与会者的问题、与会者的意见和投票、报上级党委(党组)批准等备案情况。 干部选拔任用过程中形成的所有材料、会议纪要和原始会议记录应妥善保存。

《办法》还明确要求记录五起违反《党政领导干部选拔任用工作条例》和不当就业行为的案件,以形成就业“负面清单”。这些“负面清单”分别用于调解和问候,以及私下干涉下属或前雇主的选择和雇用。要求提升近亲属或者责令提升附近工作人员;拉票、跑腿和苛求官员;候选人不符合任职条件,或者存在影响廉政建设的问题,仍坚持提拔任用的;阻挠或者停止对选拔任用人员的调查核实,并按照规定和纪律进行处理 记者从省委组织部了解到,《办法》将与我省《干部选拔任用备案监督制度》和今年5月发布的《关于切实防止干部“带病提拔”的八条规定》一起,形成一个立体全面的干部选拔任用连锁监督体系。该系统将有效地提供检查、反检查和调查的手段、载体和系统,有助于为干部选拔任用创造良好的环境。

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编辑:郭祖英

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