福州公布2017企业工资增长指导线!算算你能涨多少?

  • 日期:12-24
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Southeast.com 8月22日电(福建日报APP-新闽综讯)据福州市政府网站报道,福州市人力资源和社会保障局发布了2017年福州市企业工资增长指引:企业货币工资增长上限为12%;企业货币工资增长的基准是8%。企业的货币工资增长了3%。

企业加薪的指导方针是什么?

企业工资指导方针是政府根据当年经济发展控制目标对企业下达的年度工资增长水平的建议,也是企业进行工资集体协商确定工资增长率的参考指标。

根据指导方针,你能加薪多少?

例如,如果企业员工的基本月工资为3000元,2017年最低月工资增长为3000元乘以0.03,即90元,增长后的月工资为3090元;如果按基线的8%计算,即3000元乘以0.08,即240元,则加薪后的月薪为3240元。同样,如果计算结果是3000元乘以0.12或360元,则加薪后的月薪为3360元。

必须根据指导方针提高工资吗?

在福州市2017年关于企业工资指导方针的通知中,如果明确企业生产经营正常,经济效益不断提高,工资增长可以围绕基线安排。 但是,在确定企业工资增长的指导方针时,企业应当把重点放在提高低工资水平的一线工人的工资水平上。 那么,发布工资指导方针是不是公司提高员工工资的强制性要求?事实上,工资指引是政府就每年发给企业的工资增长水平提出的建议。这是指导信息,不具有强制约束力。但是,工资指导原则可以为企业与员工进行工资集体协商以及企业自己合理确定工资增长水平提供参考依据。

《关于发布福州市2017年企业工资增长指导线的通知》详情如下:

县(市)区人力资源和社会保障局及各类企业:

经省人力资源和社会保障部审批,综合考虑福州市2016年经济发展状况和2017年经济社会发展预期,现就《2017年企业工资增长指引》相关问题通知如下:根据福州市当前的经济发展、物价水平、就业形势和工资增长率,确定福州市企业工资增长的指导线如下:

(1)企业货币工资增长的上限为12%;

(一)企业货币工资增长基准为8%;

(2)企业货币工资增长的底线是3%

2。《企业职工工资增长指导意见》

(1)如果企业生产经营正常,经济效益增加,工资增长可以围绕基线安排

(二)经济效益比上年大幅度增长的企业,工资水平低于上一年当地在岗职工平均工资的60%或者增长不超过两年,工资增长缓慢的企业,工资增长率可以确定在基线以上,但一般控制在12%以内

(三)企业的正常生产经营和缓慢的经济增长可以安排在离线工资增长和基线工资增长之间 因生产经营困难,经工会或职工代表同意,企业可以确定低于工资指导线(包括零增长或负增长)的工资水平,但支付给在法定工作时间内提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

3。相关要求

(1)企业在确定工资增长指标时,应努力提高低工资水平一线工人的工资水平,使一线工人的工资增长率适度高于工人的平均工资增长率。 企业应实行一线职工和经理工资增长挂钩机制。对于一线工人平均工资水平没有提高的企业,经理的工资也不应提高。

(二)企业应当建立员工工资与企业经济效益同步增长的机制 各类企业应当根据本市发布的工资增长指引,结合企业生产经营和经济效益,通过工资集体协商等民主程序,确定企业工资增长水平和工资分配方案,建立正常的职工工资增长机制。 同时,要综合利用我市发布的劳动力市场职业(工种)工资指导价格信息和行业劳动力成本信息,合理确定和调整企业各岗位员工的工资水平,消除岗位之间不合理的收入差距,不断完善企业内部分配制度

(三)困难企业确需按照当地最低工资标准支付职工工资的,应当按照原福建省劳动和社会保障厅《关于建立用人单位执行最低工资标准报备制度的通知》(闽劳社文[〔2009〕1号)的要求制定方案,经职工代表大会或全体职工讨论通过后,报当地人力资源和社会保障厅备案后实施。

福州市人力资源和社会保障局

2017年8月21日。

原标题:福州公布企业工资增长指引!你能增加多少?

责任编辑:黄经纬