“人生是否快乐,不仅仅取决于自己”!任正非对人性的洞察很恐怖

  • 日期:09-04
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任正非对人性的洞察力是可怕的。

企业管理归根到底是对人性的理解和指导。阻止不是那么好。历史证明,可以管理从未受到严格法律法规管理的组织。

这表明任正非很棒。他可以带领超过10万名华为人使用该公司30年来达到目前的高度。这当然不仅仅是因为他的利益分享的“粘贴”。

至关重要的是,这些老板对人性有深刻的理解。

管理人就像指挥一段音乐,何时停止,什么时候进入,技术,节奏和情感动员,一切都在学习,最明显的是任正非,这可以融入到企业的细节中。

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公司的最大利益是生存和发展。为此,需要策略和节奏。管理可以永远在线,人性化管理到位,公司的情况也不会太糟糕。

“人性的弱点就是自私。只要你不自私,你就可以付钱。你愿意拿出你的补贴,让你的同事每天出去吃饭。然后你就是领导者,至少你是这顿饭的领导者。既然吃饭是领导者,那么你就有了工作的想法,如果你努力工作,你就不是工作领袖。“

团结就是力量,任正非也在努力为组织内部的团结而努力。

“人们必须先爱别人,别人才能爱你。你可能会说他们不爱我。为什么我爱他们?然后我可以告诉你,没有人会爱你!人们必须先付钱才能获得一些东西。爱互不相同,不要总是因为不爱我而责怪别人,为什么你不先爱别人呢?如果你爱别人,别人会爱你。如果你不爱别人,为什么其他人爱你?“/p>

任正非告诉员工,生活不仅取决于自己,还取决于外部环境和他人。

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自私是人类的本性,但在一个组织,一个团队中,如果每个人都是自私的话,那么这个组织和团队就是一个松散的沙子,一个乌合之众,没有未来。

然后做什么,就是克服自己的弱点,学会主动付出,人是相互的,祝福是祝福,你帮助我,我帮助你,让每个人都能聚在一起做大事。生活和工作也会变得快乐。

相反,互相怀疑和反对,每个人都不信任,只关心自己,这样不仅可以做不到的事情,心情也会变得非常糟糕。

人性就是这样,它可以是好的也可以是坏的,有时它是在思想之间。

聪明的经理要影响团队向好的方向发展。经理可以给予最初的动力,在公司中形成一种氛围,然后是员工自己的调整和变化。古人说,朱附近是红色,近墨水是黑色的。

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任正非一直钦佩公司的高层,邀请下级吃饭,这也是一种报酬和主动性。

“如果别人和你在一起混乱,你就不会顺利。其他人希望过上幸福的生活,每个人都应该帮助他实现这个理想。”

因此,一位绅士想要成年人的美丽,并希望更多地帮助他人。 “帮助别人快乐,爱别人,我们有一个创造快乐的环境,所以帮助他人享受的是为他人,也为他们自己。”

俗话说,好男人想要三个帮派。当你到海外时,工作是如此忙碌,压力如此之大,生活如此孤独,你应该与朋友和同事进行更多沟通,如果你关闭,你将受苦。没有人利用你,没有人会帮助你。

任正非强调,员工在国外谈话时,员工必须学会结交更多朋友,这对他们的生活,工作和安全都有好处。

生活就是这样,永远不会被关闭。