产检不花钱,产后领2万津贴!社保的生育保险,到底如何领取?

  • 日期:08-24
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  很多人每月交社保,可是对社保却并不太了解。一般只知道养老保险和医疗保险,其实社保五险里还有一项很有用的“生育保险”。生育保险正常用好了,产检不花钱,有朋友产后还了领2万的生育津贴!那么,到底怎么领这笔钱,今天我就来教教大家。

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  生育保险怎么报销?可以领多少津贴?

  首先,其实生育保险有两大福利,一是生育医疗待遇报销,二是生育津贴。

  1、生育医疗待遇:

  主要是可以报销在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。

  一般要在单位社保生育保险交满一年,并且怀孕的时候仍然在缴费,生孩子的时候就可以报销了。

  特别注意,一些地区生育保险使用,必须怀孕时到社区报备,社区登记好,在后面生完孩子后,才能使用发票进行生产费用的报销。

  2、生育津贴的领取:

  首先,生育津贴需要统一由用人单位领取的,生育津贴由社保局打给单位,然后单位根据情况员工。而生育津贴能领多少,我们可以通过以下公式计算出:

  生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

  一般基本产假98天,其中产前可以休假15天;自愿生育独生子女的,增加35天等。用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

  举个栗子:假如你们单位上一年度的平均每月工资为6000元,以98天的带薪产假计算,那么能够拿到的6000÷30×98=元,如果产假休得更久,或者单位平均工资高,拿个2万以上的津贴是很轻松的事。

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  产假期间,单位正常发工资,还领生育津贴吗?

  常常有人问,产假期间,单位正常发工资,还领生育津贴吗?提醒一下大家,已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。一般来说,产假工资和生育津贴是二者只能取其一的。

  同时,生育津贴的发放遵循”就高不就低“的原则,产假工资高就按工资发,生育津贴高就按生育津贴来发。

  举个栗子::一个女职员每月生育津贴为5000元,①用人单位当月的平均工资为6500元就按6500元给,单位来补1500的差额;②用人单位当月的平均工资为4500元,那么还是按5000元来发。

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  女方无工作,男职工可以报销?

  众所周知,我们交职工五险的时候,不论男女都是一样缴纳生育保险。所以,男职工的生育保险也是可以用的,最常见的情况就是女方没有工作交生育保险,就使用男方的生育保险。

  不过如果男职工的配偶未工作,那么是不能领取生育津贴的,但可使用男职工缴纳的生育保险金,给配偶进行报销,一般报销比例为50%,具体看各个地区的规定。

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  最后总结

  提醒大家,生育保险使用要求必须是在保状态,如果辞职断了生育保险,就不能正常使用了。现在生活成本高,生娃不易养娃也不易,正常使用一些福利政策也是不错的。

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